[대인관계의 심리학] 대인관계의 의미

대인관계의 의미

 

목표

1. 사람들이 인간관계를 맺는 이유를 이해하고 이를 실제생활에 적용하고 활용할 수 있다.

2. 인간관계를 통해 충족하고자 하는 바를 이해하고 이를 실제생활에 적용하고 활용할 수

 

내용

1. 대인관계의 의미와 기능

2. 인간의 기본적인 관계지향성

3. 대인관계의 분류

 

1. 대인관계의 의미와 기능

1) 대인관계의 의미

(1) 대인관계의 의미

- 인간은 ‘대인관계’ 그 자체, 실존의 필연

▸ 인간은 사회적인 동물이다

▸ 인간관계란 다양한 인간 사이의 만남 속에서 연결되고, 이어지고, 섞이게 되는 과정과 연결망

▸ 좁은 의미: 사람과 사람 간의 관계, 곧 인간관계,

▸ 넓은 의미: 한 사람의 관심과 이해가 다른 사람과 겹치거나, 대립되거나, 공유되는 모든 인간의 삶과 관련된 제반 문제

 

(2) 대인관계의 중요성

- 인간다운 삶을 영위하고 가치 있는 존재가 됨

- 인격과 개성을 형성하고, 정체성을 발달시키는 중요한 환경을 제공

- 삶의 질과 행복을 결정하는 중요한 요소

- 성공적인 직장생활과 사회활동의 중요한 요인

- 신체 및 정신 건강에 지대한 영향

- 긍정적인 대인관계는 자아실현에 필수 요소

- 사회의 건전한 문화 창달과 사회적·정치적 안정에 기여

 

(3) 행복의 원천 : 인간관계는 개인에게 있어서 행복과 만족의 원천

 

(4) 심리적 갈등과 고통의 원인 : 필연적으로 갈등과 다툼이 존재, 욕구는 좌절 -> 우울, 불안, 절망을 경험, 고독과 소외를 두려워함

 

(5) 현대사회에서의 대인관계

▸ 외로움: 기대하는 것보다 부족할 때 발생하는 불유쾌한 감정, 고독: 단절

▸ 현대인의 고독감과 외로움은 많은 심리적, 사회적 문제를 야기한다.

- 대인관계를 방해하는 현대 사회의 특징

▸ 조직화와 거대화되어 개인의 존재가치와 존재의미가 미약

▸ 효율성과 신속성을 중시하는 경쟁사회

▸ 다원화된 사회로 인해 사람들 간의 공통분모가 감소하고 갈등요소가 증가

▸ 물질적 가치가 중시되고 정신적 가치가 경시

▸ 정보화 사회로 인해 사람들 간의 접촉의 양은 증가하였으나 접촉의 질은 피상적

 

2) 대인관계의 기능

(1) 자기성장의 기능

- 인간은 성장하면서 다른 사람과의 관계를 통해 자신이 누구인지, 현재의 자신의 능력과 역할, 그리고 책임에 대해 스스로 인식하는 정체감을 형성한다.

▸ 거울적 자기 : 사람들은 다른 사람에게 비친 자신의 모습을 통해 자신을 이해

▸ 자기중심성에서 타인지향으로 발달

▸ 자기에 대한 이해에 기초하여 타인을 이해하는 것이 순리.

▸ 집단정체감 : 자신이 속한 집단과 일체감을 갖는 것

 

(2) 사회화의 기능

- 사회적 동물인 사람은 사회에 적응하며 살아가기 위해서 사회 구성원들과의 상호 작용을 통해 사회생활에 필요한 가치, 기술, 지식, 규범 들을 학습한다.

▸ 다양한 사회적 규범을 내면화.

▸ 관계를 통해 성장

▸ 현대사회의 분업화 특징으로 서로 의존하여 협력

▸ 인격을 갖추기 위해 친절, 자비, 배려, 관심, 연민, 협동, 사랑, 공감 등을 배움

 

(3) 오락의 기능

- 사람들은 대인관계를 통해 삶의 즐거움과 기쁨을 얻으려 한다.

▸ 사람들은 쾌락을 가까이 하고 고통을 멀리하려고 한다.

▸ 인간관계를 통해 다양한 즐거움을 얻을 수 있다.

▸ 인간관계는 개인의 삶의 질을 결정한다.

▸ 남자 : 함께 같이할 활동, 여자 : 대화의 내용에 대한 일치성

▸ 무엇을 할 때 혼자보다 함께할 때 기쁨이 배가 된다.

 

(4) 동반자 선택의 기능

- 인간은 다른 사람과 깊은 유대와 애정을 나누고 싶은 기본적 욕구를 인간관계를 형성함으로써 충족하고, 삶의 행복과 만족을 얻기 때문에 이를 위해 필요한 동반자 관계를 형성하고자 한다.

▸ 가족 동반자 : 가장 중요하고 필수적인 동반자 · 부모, 형제자매, 가까운 친척과 같은 혈연적 동반자

▸ 사교적 동반자 : 오랜 시간 함께할 친구의 선택 · 우정을 느낄 수 있는 친구, 개인적 친근감과 신뢰에 바탕

▸ 낭만적 동반자 : 일생을 함께할 배우자의 선택 · 연인, 애인, 배우자와 같은 사랑에 대한 욕구와 성적 욕구를 충족시킬 수 있는 대상

▸ 작업적 동반자 : 작업 활동을 함께할 동료의 선택 · 업무 중심적 인간관계, 공동의 목표를 달성하기 위한 목표지향성을 가진 동료

 

2. 인간의 기본적인 관계지향성

- Schultz의 대인관계 기본 지향성 : 사람들이 다른 사람들과의 만남을 통해 충족하려는 세 가지 기본욕구

- 소속, 통제, 애정

1) 소속욕구 : 다른 사람들과의 상호작용을 통해 소속감 그리고 함께 라는 느낌을 찾으려는 욕구

2) 통제욕구 : 개인이 삶에서 발생하는 사건들을 통제하고자 하는 개인의 동기화 정도를 반영한다.

3) 애정욕구 : 사람들은 다른 사람들과 정서적 유대를 맺으려는 욕구를 갖고 있으며, 타인과 정서적 관계를 확립하고 유지하려는 이러한 바람을 애정욕구라 한다.

 

3. 대인관계의 분류

1) 일차적 대인관계와 이차적 대인관계

(1) 일차적 대인관계

▸ 생물학적 친인척 관계로 형성된 혈연관계

▸ 태어나거나 살고 있는 지역을 통하여 형성된 지연 관계

▸ 출신, 학교가 같음으로 해서 형성된 학연 관계 등

▸ 관계형성의 형성 요인이 일차적이고 근원적임

(2) 이차적 대인관계

▸ 자신이 좋아하는 사람

▸ 직업적 이해가 있는 사람

▸ 가치관이나 취미, 신념 등이 같은 사람

▸ 선택적 자유의사로 형성하는 관계

▸ 직장 동료, 애인, 친구, 친목 단체의 구성원이 이에 해당

 

2) 수직적 대인관계와 수평적 대인관계

(1) 수직적 대인관계

▸ 나이나 지위, 권한 등에서 상하관계에 있는 대인관계

▸ 부모-자녀관계, 스승-제자관계, 선배-후배관계, 상사-부하관계

(2) 수평적 대인관계

▸ 구성원이 서로 동등하고 평등한 대인관계

▸ 교우관계, 연인관계, 부부관계, 직장 동료관계

 

3) 애정 중심적 대인관계와 업무 중심적 대인관계

(1) 애정 중심적 대인관계

▸ 관계를 시작하고 유지하는 목적이 사랑과 관련되어 있는 대인관계

▸ 기본적으로 연인관계나 부부 관계를 말한다.

(2) 업무 중심적 대인관계

▸ 어떤 과업의 수행을 위해 맺어진 대인관계

▸ 직장의 동료 관계, 상사-부하 관계

 

4) 우호적 대인관계와 적대적 대인관계

(1) 우호적 대인관계

▸ 서로에 대해 우호적 호감을 지니는 대인관계

▸ 서로를 도우며 공동의 목표를 향해 함께 일하는 협동적인 상호작용 발생

 

(2) 적대적 대인관계

▸ 서로를 적이나 경쟁상대로 인식하여 적대적인 감정을 갖고 있는 대인관계

▸ 상대가 하는 일을 방해하거나 비협조적인 태도를 보임

 

5) 공유적 대인관계와 교환적 대인관계

(1) 공유적 대인관계

▸ 상대와의 만족스러운 친교의 경험을 공유하기 위한 대인관계

▸ ‘우리는 하나’ 일체감 경험

▸ 관계를 맺고 있는 구성원이 서로의 행복이나 불행과 같은 상대방의 내적인 주관적 경험에 주목

▸ 내면적으로 상호 의존적이며, 강한 친밀감을 느낌

(2) 교환적 대인관계

▸ 서로 필요한 것을 주고받는 거래적이고 교환적인 대인관계

▸ 호혜성의 원칙, 형평성의 원칙

▸ 거래와 교환의 공정성, 즉 이득과 손실의 균형이 무엇보다 중요

▸ 개인주의와 자본주의 체제가 팽배한 사회에서 흔히 볼 수 있음

 

6) 나-너의 대인관계와 나-그것의 대인관계

- 신학자이자 철학자인 Martin Buber(1954)는 사람들의 관계를 ‘나-너(I-Thou)’의 관계와 ‘나-그것(I-It)’의 관계로 나누었다.

(1) 나-너(I-Thou)의 대인관계

▸ 한 인간 대 한 인간의 개방적이며 진실하고 수평적인 관계를 지칭함

▸ 관계 자체가 목적이기 때문에 관계를 통하여 어떤 이득이나 목적을 달성하고자 하지 않음

(2) ‘나-그것(I-It)의 대인관계

▸ 내가 주체가 되며 상대방은 나의 목적을 달성하기 위한 수단적 대상에 불과함

▸ 나는 상대방에게 가면을 쓰고 다가가서 교류하며, 나는 단순히 나에게 주어진 역할만 수행함

 

정리

1. 대인관계를 통해 사람은 인간다운 삶을 영위하고 가치 있는 존재가 되며, 한 개인의 행복과 자아실현을 넘어서 사회의 건전한 문화 창달과 사회적·정치적 안정에 기여한다.

2. 대인관계는 행복과 갈등, 고통의 원천이며 현대사회에서는 대인관계를 방해하는 요인들 증가하는 추세이다.

3. 대인관계는 자기성장, 사회화, 오락, 동반자 선택, 기본적인 욕구 충족의 기능을 수행한다.

4. 대인관계는 일차적-이차적, 수직적-수평적, 우호적-적대적, 애정 중심적-업무 중심적, 공유적-교환적, 나와 너-나와 그것의 대인관계로 분류할 수 있다.

 

참고

- 인간관계 심리학, 손영화, 학지사(2016).

- 대인관계의 심리, 송관재, 선학사(2016).

- 인간관계의 심리, 유영달 외 10명 공저, 학지사,(2013).

- 인간관계의 심리학, 권석만, 학지사,(2004).